Изменился и подсчёт среднедневной зарплаты.

Белорусские работники теперь получат только 80% заработка за первые 12 дней больничного, сообщает region.mogilev.by начальник районного отдела Могилёвского областного управления Фонда социальной защиты Мария Шукалович . Это прописано в «Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» №569 Совмин. В остальные дни начисления пойдут по реальной ставке.

Молодым специалистам, работающим меньше полугода, положено минимальное пособие по временной нетрудоспособности.

adsense кликер для заработка на Google AdSense от 500 до 1000 долларов в месяц

– Раньше за основу расчёта листков временной нетрудоспособности брали зарплату за два последних месяца, делили её на количество рабочих дней – из этого получался среднедневной заработок, – рассказывает специалист. – За первые 6 дней нетрудоспособности платили по 80% от этой суммы, за последующие - 100%. При этом выходные не оплачивались.

За «пьяные» травмы первые 6 дней больничного не оплатят

Люди, которые пойдут на больничный из-за травмы, полученной в нетрезвом состоянии, за его первые 6 дней денег не получат. За остальные дни им начислят половину среднедневного заработка. Раньше в таком случае компенсировалась половина зарплаты.

Родителям, ухаживающим за ребёнком, начислят полную зарплату, а также оплатят выходные. С ребёнком старше 14 лет оставаться дома можно только 7 дней. Прошлый срок – две недели. В размере 100% будет выплачиваться и пособие по беременности и родам.

Порядок обеспечения занятого населения пособиями по временной нетрудоспособности (больничными) и по беременности и родам (декретными) регулируется положением, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. В июне 2013 году принято новое положение, которое регулирует назначение и выплату указанных пособий на основании листков нетрудоспособности, выданных учреждениями здравоохранения, начиная с 11 июля 2013 года. Что изменило новое положение?

1. Размер пособия теперь зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов. Лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (с учетом всей трудовой деятельности), пособие выплачивается в минимальном размере (50% бюджета прожиточного минимума за месяц).

П ример 1. Молодой специалист, принятый на работу впервые 1 августа 2013 г., представил больничный листок, выданный на период с 15 по 20 ноября 2013 г. Предприятием, назначающим ему пособие, обязательные страховые взносы за него уплачивались 3 месяца 14 дней (с 1 августа по 14 ноября 2013 г.). Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере: половина бюджета прожиточного минимума ноября разделить на календарные дни ноября и умножить на календарные дни болезни.

1047530 руб./2/30 дней * 6 дней = 104753 руб.

2. Изменился порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия. Размер среднедневного заработка для расчета пособия определяется за 6 календарных месяцев (ранее за 2 месяца), предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за этот расчетный период на число календарных дней этого периода, за минусом календарных дней нахождения в отпуске (трудовом и социальном), на больничном, дней простоя не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за полный календарный месяц, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) на день возникновения права на пособие.

Пример 2. Работник представил больничный листок, выданный на период с 30 октября по 9 декабря 2013 г. (10 календарных дней). На данном предприятии он работает давно, и страховые взносы за него уплачиваются больше, чем за 6 месяцев. Для расчета среднедневного заработка рассматриваем период с 1 апреля по 30 сентября 2013 г.Таким образом, сумма заработка за рассматриваемый период 15300 000 руб. делится на 149 календарных дней (183 дня - 6 дней больничных - 28 дней отпускных). Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 102685 руб.

В заработок для исчисления больничного включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. Премии включаются в заработок пропорционально отработанному времени в месяце, на который они приходятся согласно лицевому счету.

3. Изменился порядок определения размера пособия. Пособия считаются за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом за первые 12 календарных дней больничного в размере 80 % среднего заработка и в размере 100 % среднего заработка за следующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пример 3. Работница представила больничный листок за период с 10 по 25 сентября 2013 г. (16 календарных дней). Размер среднедневного заработка работницы, исчисленный за период с 1 марта по 31 августа 2013 г., составил 146700 руб. Исчисленный размер пособия равен 1995120 руб. (146700 *80/100 * 12 + 146700*4).

Что касается пособий по уходу и по беременности и родам, то, как и раньше, они назначаются в 100-процентном размере среднего заработка с первого дня.

Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств и т.д., за первые 6 календарных дней нетрудоспособности не назначается. А начиная с 7-го календарного дня болезни, назначается в половинном размере, но не ниже установленного законодательством минимума.

Месяцы	Заработок,	Отпускные		Больничные		Календарных
	дней	дней	руб.	дней	руб.
Апрель	3 100 000					30
Май	3 100 000					31
Июнь	1 800 000	15	1 715 000			30
Июль	1 900 000	13	1 485 000			31
Август	3 100 000					31
Серябрь	2 300 000			6	600 000	30
Всего	15 300 000	28		6	600 000	183

Мы обратили внимание на основные изменения, которые вошли в новое положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров от 28.06.2013 №569. Разъяснения и консультацию по вопросам назначения пособий можно получить в Березовском районном отделе Фонда социальной защиты населения по адресу: г. Береза, ул. Пушкина, 12а или по телефонам: 2-38-79, 2-41-75.

Наталья ЧЕРНОМАЗОВА,

начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения.

Недавно вступило в силу Постановление Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

Что нового?

Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить:

• среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется по общему правилу за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие;
• пособие назначается не за рабочие дни, а за календарные дни временной нетрудоспособности;
• пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и травмой в быту по общему правилу назначаются в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности;
• установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Некоторые подходы при назначении пособий по временной нетрудоспособности являются абсолютно новыми, например, введено условие, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что для этого были законные основания: статьей 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» предусмотрено, что условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления.

Откуда новшества?

Назрела необходимость оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с их постоянным ростом. Не секрет, что имели место и случаи необоснованного назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Также ранее действовавший порядок исчисления среднедневного заработка (за 2 календарных месяца) не позволял точно увязать размер пособия с величиной утраченного заработка, кроме того, давал возможность искусственно завышать заработок. Особенно остро стоял вопрос по пособиям по беременности и родам, когда наниматели негосударственной формы собственности устанавливали женщинам перед отпуском по беременности и родам необоснованно высокие заработки, а размер пособия напрямую зависел от заработка. Это приводило к нецелевому расходованию средств государственного социального страхования на выплату пособий. Кроме того, не обеспечивалось соблюдение такого принципа государственного социального страхования, как обеспечение равных прав граждан на выплаты по государственному социальному страхованию.

Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности, то назначение этого пособия в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности обоснованно. Пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой и поэтому его размер, как и размер любой другой выплаты из средств государственного социального страхования не может компенсировать в полной мере временную потерю заработка. Важно, что данная норма не затрагивает лиц, утративших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы (с 13-го дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности).

Обращаем внимание, что размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Если же работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы, и не только по месту работы по трудовому договору, а и по месту выполнения работы по гражданско-правовому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров Республики Беларусь, за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

Что со сроками?

Изменения не коснулись сроков, на которые назначаются пособия, будь то пособие в связи с общим заболеванием или травмой в быту или по уходу за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Кроме того, назначение пособия по временной нетрудоспособности может производиться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении назначается на период ухода, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы). При осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по-прежнему срок не ограничен (если это ребенок до 5 лет, пособие назначается лицу, осуществляющему уход, на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, если ребенок старше 5 лет - на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в уходе). Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается лицу, осуществляющему уход за указанным членом семьи, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы.

29% работающих россиян отказываются от оформления больничного, чтобы не потерять в оплате труда. Кому и в каком размере оплачивается больничный в Беларуси?

Почти каждый третий россиянин готов рисковать своим здоровьем и ходить на работу больным. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru после введения в России нового порядка начисления оплаты больничных. Так, с января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в России рассчитываются, исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Работники, менявшие работу в течение последних двух лет либо зарабатывающие меньше, потеряли в размере оплаты больничных.

В Беларуси право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Оплату больничных сотрудник получает в дни, установленные для выплаты заработной платы. А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия.

По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие в Беларуси

Вид пособия по временной нетрудоспособности		Ограничение периода назначения пособия
		количество календарных дней подряд	количество календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой
В связи с заболеванием или травмой	во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 9 Положения)	<= 120, при туберкулезе - <= 180	<= 150, при туберкулезе - <= 240
	в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения)	<= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120	<= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150
	инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения)
В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам)	ребенок до 5 лет

Действие комментируемого Положения распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие с 11 июля 2013 г. - даты вступления в силу документа. Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством). Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.

К существенным изменениям, связанным с порядком назначения , необходимо отнести следующее:

1) назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности;

2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода;

3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;

4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя:

· либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие;

· либо из среднего заработка , сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.

Пример

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 106 500 руб.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности:

Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 дней).

Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.